അവലോകനം
1773ൽ ഗ്രേറ്റ് ബ്രിട്ടൻ പാർലമെന്റ് പാസാക്കിയ റെഗുലേറ്റിംഗ് ആക്ട് ഇന്ത്യയിലെ ഈസ്റ്റ് ഇന്ത്യാ കമ്പനിയുടെ ഭരണത്തിന് മേൽനോട്ടം വഹിക്കാനുള്ള ബ്രിട്ടീഷ് സർക്കാരിന്റെ ആദ്യ നേരിട്ടുള്ള ശ്രമത്തെ അടയാളപ്പെടുത്തി. കമ്പനി ഒരു വ്യാപാര കോർപ്പറേഷനായി ആരംഭിച്ചുവെങ്കിലും അപ്പോഴേക്കും അത് വലിയ പ്രദേശങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുകയും ഒരു സൈന്യം നിലനിർത്തുകയും ബംഗാളിൽ രാഷ്ട്രീയ അധികാരം പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്തു. അതിന്റെ വിപുലീകരിക്കുന്ന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വാണിജ്യത്തിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ക്രമീകരണങ്ങളെ മറികടന്നു.
ഈ നടപടി ബംഗാൾ ഗവർണർ ജനറലിന്റെ ഓഫീസ് സൃഷ്ടിക്കുകയും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളിൽ മദ്രാസ്, ബോംബെ പ്രസിഡൻസികളെ ബംഗാളിന്റെ നിയന്ത്രണത്തിലാക്കുകയും ചെയ്തു. ഇത് ഒരു സുപ്രീം കൌൺസിൽ സ്ഥാപിക്കുകയും കൽക്കട്ടയിലെ ഫോർട്ട് വില്യമിൽ ഒരു സുപ്രീം കോടതി സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്തു. എന്നിട്ടും ഈ നിയമം അതിന്റെ പ്രദേശങ്ങളുടെ മേലുള്ള കമ്പനിയുടെ അധികാരം നീക്കം ചെയ്യുകയോ വാണിജ്യ കാര്യങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും നിയന്ത്രിക്കുകയോ ചെയ്തില്ല. അതിനാൽ ഇത് സമ്പൂർണ്ണ അധികാര കൈമാറ്റത്തേക്കാൾ ഒരു നിയന്ത്രണ നടപടിയായിരുന്നു.
പശ്ചാത്തലം
1773 ആയപ്പോഴേക്കും ഈസ്റ്റ് ഇന്ത്യാ കമ്പനി ഗുരുതരമായ സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി നേരിട്ടു. അമേരിക്കയിലെ തേയില വ്യാപാരത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും നഷ്ടപ്പെട്ടതിനെത്തുടർന്ന് 1768 മുതൽ ബ്രിട്ടീഷ് ഗവൺമെന്റിനോടുള്ള പ്രതിബദ്ധത നിറവേറ്റാൻ അതിന് കഴിഞ്ഞിരുന്നില്ല. അമേരിക്കയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന തേയിലയുടെ 85 ശതമാനവും ഡച്ച് തേയില കള്ളക്കടത്ത് നടത്തിയതായി റിപ്പോർട്ടുണ്ട്, ഇത് കമ്പനിയുടെ നിയമാനുസൃതമായ വിൽപ്പനയെ ദുർബലപ്പെടുത്തി. അതേ സമയം, ഏകദേശം 15 ദശലക്ഷം പൌണ്ട് തേയില ബ്രിട്ടീഷ് വെയർഹൌസുകളിൽ കിടക്കുന്നു, അതിൽ കൂടുതൽ ഇപ്പോഴും ഇന്ത്യയിൽ നിന്ന് കയറ്റി അയയ്ക്കുന്നു.
കമ്പനി ബാങ്ക് ഓഫ് ഇംഗ്ലണ്ടിനും സർക്കാരിനും പണം കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഇന്ത്യയിലെയും കിഴക്കിലെയും വ്യാപാരത്തിന്മേലുള്ള കുത്തക നിലനിർത്തുന്നതിനായി ഇത് പ്രതിവർഷം £1 നൽകുകയും ചെയ്തു. സ്വാധീനമുള്ള നിരവധി ആളുകൾ കമ്പനിയുടെ ഓഹരികൾ കൈവശം വച്ചിരുന്നതിനാൽ അതിന്റെ സാമ്പത്തിക ബലഹീനത രാഷ്ട്രീയമായി പ്രധാനമായിരുന്നു, കൂടാതെ ഈസ്റ്റ് ഇന്ത്യാ കമ്പനി പാർലമെന്റിൽ ശക്തമായ ഒരു ലോബിയിംഗ് ഗ്രൂപ്പായി തുടർന്നു.
കമ്പനിയുടെ പ്രാദേശിക വിപുലീകരണം രണ്ടാമത്തെ പ്രശ്നം സൃഷ്ടിച്ചു. കമ്പനിക്ക് ഇപ്പോൾ വിപുലമായ രാഷ്ട്രീയ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും അതിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ ഒരു സൈന്യവും ഉണ്ടായിരുന്നുവെങ്കിലും കമ്പനി ജീവനക്കാർക്ക് ഭരണം നടത്താൻ പരിശീലനം ലഭിച്ചിരുന്നില്ല. ബംഗാളിൽ, 1765 മുതൽ ഒരു ഇരട്ട സമ്പ്രദായം നിലവിലുണ്ടായിരുന്നുഃ കമ്പനി ദിവാനി അവകാശങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ റവന്യൂ ശേഖരണ അധികാരം പ്രയോഗിച്ചു, അതേസമയം നവാബ് ഔപചാരികമായി ഭരണപരമായ നിയന്ത്രണം നിലനിർത്തി. കമ്പനിയുടെ ഇന്ത്യൻ ഭരണത്തെ കൂടുതൽ മേൽനോട്ടത്തിന് കീഴിൽ കൊണ്ടുവരാൻ ഈ പ്രതിസന്ധി ലോർഡ് നോർത്ത് സർക്കാരിനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചു.
ആമുഖം
കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള നടപടികൾക്കൊപ്പം ഒരു മില്യൺ പൌണ്ട് വായ്പയും ലാഭവിഹിതവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയന്ത്രണങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ ഈ നിയമം അവതരിപ്പിച്ചു. കമ്പനിയെ നിർത്തലാക്കുകയല്ല, മറിച്ച് അതിന്റെ പ്രാദേശിക സ്വത്തുക്കളും വാണിജ്യ നിലനിൽപ്പും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനൊപ്പം അതിന്റെ മാനേജ്മെന്റിനെ കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളതാക്കുക എന്നതായിരുന്നു അതിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം.
കമ്പനിയുടെ ഓഹരിയുടമകൾ ഈ ഇടപെടലിനെ എതിർത്തു. സാമ്പത്തിക പ്രശ്നങ്ങൾക്കിടയിലും ഈസ്റ്റ് ഇന്ത്യാ കമ്പനി സ്വാധീനത്തിൽ തുടർന്നു എന്ന വസ്തുത അവരുടെ പ്രതിരോധം പ്രതിഫലിപ്പിച്ചു. അതിനാൽ അന്തിമ നിയമനിർമ്മാണം സർക്കാർ മേൽനോട്ടവും തുടർച്ചയായ കമ്പനി അധികാരവും സംയോജിപ്പിച്ച്, ഭരണത്തിൽ മാറ്റം വരുത്താൻ പര്യാപ്തവും എന്നാൽ പരിഹരിക്കപ്പെടാത്ത പ്രധാന ചോദ്യങ്ങൾ അവശേഷിപ്പിക്കാൻ പര്യാപ്തവുമായ ഒരു ക്രമീകരണം സൃഷ്ടിച്ചു.
സംഭവം
കമ്പനി അതിന്റെ ദശലക്ഷം പൌണ്ട് വായ്പ തിരിച്ചടയ്ക്കുന്നതുവരെ ആക്റ്റ് ലിമിറ്റഡ് കമ്പനി 6 ശതമാനമായി ലാഭവിഹിതം നൽകുന്നു. ഇത് കോർട്ട് ഓഫ് ഡയറക്ടേഴ്സിനെ നാല് വർഷത്തെ കാലാവധിയിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തി. കൂടുതൽ നേരിട്ട് പറഞ്ഞാൽ, കമ്പനി ജീവനക്കാരെ സ്വകാര്യ വ്യാപാരത്തിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിനോ ഇന്ത്യൻ ഭരണാധികാരികളിൽ നിന്നും മറ്റ് പ്രാദേശിക ജനങ്ങളിൽ നിന്നും സമ്മാനങ്ങളും കൈക്കൂലിയും സ്വീകരിക്കുന്നതിനോ ഇത് വിലക്കി. വാണിജ്യപരവും രാഷ്ട്രീയവുമായ അധികാരം പ്രയോഗിക്കുന്ന കമ്പനി ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ഈ വ്യവസ്ഥകൾ ശ്രമിച്ചു.
ഈ നിയമം വാറൻ ഹേസ്റ്റിങ്സിനെ ബംഗാൾ ഗവർണർ ജനറലിന്റെ പുതുതായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട ഓഫീസിലേക്ക് ഉയർത്തി. മദ്രാസിലെയും ബോംബെയിലെയും പ്രസിഡൻസികൾ ബംഗാളിന്റെ നിയന്ത്രണത്തിലാക്കി, കൂടുതൽ കേന്ദ്രീകൃതമായ ഭരണ ഘടനയുടെ അടിത്തറ സ്ഥാപിച്ചു.
പ്രധാന ഘട്ടങ്ങൾ
ഗവർണർ ജനറലും ലെഫ്റ്റനന്റ് ജനറൽ ജോൺ ക്ലാവറിംഗ്, ജോർജ്ജ് മോൺസൺ, റിച്ചാർഡ് ബാർവെൽ, ഫിലിപ്പ് ഫ്രാൻസിസ് എന്നീ നാല് അധിക അംഗങ്ങളും അടങ്ങുന്ന ഒരു സുപ്രീം കൌൺസിൽ ഓഫ് ബംഗാൾ ഈ നിയമം സൃഷ്ടിച്ചു. ഭൂരിപക്ഷ വോട്ടെടുപ്പിലൂടെയാണ് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കേണ്ടത്. ഗവർണർ ജനറലിന് ഒരു ടൈ തകർക്കാൻ മാത്രമേ വോട്ട് ചെയ്യാൻ കഴിയൂ, അതായത് അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു പൊതു വീറ്റോ ഇല്ല.
1774ൽ കൽക്കട്ടയിലെ ഫോർട്ട് വില്യമിൽ സുപ്രീം കോർട്ട് ഓഫ് ജുഡീഷ്യറി സ്ഥാപിതമായതോടെ രണ്ടാമത്തെ സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റം സംഭവിച്ചു. ബ്രിട്ടീഷ് നീതിന്യായ വ്യവസ്ഥയുടെ നടത്തിപ്പിനായി ബ്രിട്ടീഷ് ജഡ്ജിമാരെ ഇന്ത്യയിലേക്ക് അയച്ചു. സർ ഏലിയാ ഇംപെ അതിന്റെ ആദ്യ ചീഫ് ജസ്റ്റിസായി. കോടതിക്ക് സിവിൽ, ക്രിമിനൽ അധികാരപരിധിയും യഥാർത്ഥ അപ്പീൽ അധികാരപരിധിയും ഉണ്ടായിരുന്നു.
ടേണിംഗ് പോയിന്റുകൾ
ഗവർണർ ജനറലും സുപ്രീം കൌൺസിലും തമ്മിലുള്ള അധികാര വിഭജനമായിരുന്നു ഒത്തുതീർപ്പിന്റെ ഏറ്റവും അനന്തരഫലമായ സവിശേഷത. കൂട്ടായ തീരുമാനമെടുക്കൽ പങ്കിട്ട ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ ഒരു തത്വം അവതരിപ്പിച്ചു, പക്ഷേ ഗവർണർ ജനറലിനെ മറികടക്കാൻ കഴിയുമെന്നും ഇത് അർത്ഥമാക്കുന്നു. ഈ ക്രമീകരണം പിന്നീട് വാറൻ ഹേസ്റ്റിംഗിന്റെ ഭരണകാലത്ത് ഗുരുതരമായ ഭരണപരമായ സംഘർഷങ്ങൾക്ക് കാരണമായി.
സുപ്രീം കോടതിയുടെ രൂപീകരണം കമ്പനിയുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഭരണത്തോടൊപ്പം ഒരു ഔപചാരിക ജുഡീഷ്യൽ സ്ഥാപനവും അവതരിപ്പിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ നിയമം കോടതിയുടെ അധികാരപരിധി വ്യക്തമായി നിർവചിക്കുന്നില്ല. തത്ഫലമായുണ്ടായ അനിശ്ചിതത്വം സുപ്രീം കോടതിയും ബംഗാൾ സുപ്രീം കൌൺസിലും തമ്മിലുള്ള സംഘർഷങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ചു.
പങ്കെടുത്തവർ
ബ്രിട്ടീഷ് പാർലമെന്റും ലോർഡ് നോർത്തും
കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക ദൌർബല്യവും പ്രാദേശിക അധികാരവും ദേശീയ പ്രാധാന്യമുള്ള വിഷയങ്ങളായി മാറിയതിനാൽ പാർലമെന്റ് കമ്പനിയുടെ കാര്യങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കാൻ തുടങ്ങി. കമ്പനി മാനേജ്മെന്റിന്റെ സർക്കാർ നവീകരണത്തിന് ലോർഡ് നോർത്ത് നേതൃത്വം നൽകി. ഇന്ത്യയിലെ കമ്പനിയുടെ ഭരണനിർവഹണത്തിന്റെ പാർലമെന്ററി മേൽനോട്ടത്തിലേക്കുള്ള ആദ്യ ചുവടുവെപ്പായിരുന്നു ഈ നിയമനിർമ്മാണം.
ഈസ്റ്റ് ഇന്ത്യാ കമ്പനി
കമ്പനി അതിന്റെ പ്രദേശിക സ്വത്തുക്കൾ നിലനിർത്തി, അതിന്റെ അധികാരം എടുത്തുകളഞ്ഞില്ല. അതിന്റെ വാണിജ്യ സ്വയംഭരണാധികാരം ഗണ്യമായി തുടരുകയും ഡയറക്ടർമാരുടെ കോടതി ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നത് തുടരുകയും ചെയ്തു. അതേസമയം, കമ്പനി ജീവനക്കാർ സ്വകാര്യ വ്യാപാരത്തിനും സമ്മാനങ്ങളോ കൈക്കൂലികളോ സ്വീകരിക്കുന്നതിനും നിയന്ത്രണങ്ങൾ നേരിട്ടു.
വാറൻ ഹേസ്റ്റിംഗ്സും സുപ്രീം കൌൺസിലും
വാറൻ ഹേസ്റ്റിംഗ്സ് ബംഗാൾ ഗവർണർ ജനറൽ ആകുകയും നാലംഗ സുപ്രീം കൌൺസിലിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്തു. തീരുമാനങ്ങൾക്ക് ഭൂരിപക്ഷം ആവശ്യമുള്ളതിനാൽ, ഓഫീസ് അനിയന്ത്രിതമായ എക്സിക്യൂട്ടീവ് സ്ഥാനമായിരുന്നില്ല. ഈ ക്രമീകരണം കേന്ദ്രീകരണം കൊണ്ടുവന്നെങ്കിലും ഗവർണർ ജനറലും അദ്ദേഹത്തിന്റെ കൌൺസിലും തമ്മിൽ വിയോജിപ്പിനുള്ള അന്തർനിർമ്മിത സാധ്യതയും സൃഷ്ടിച്ചു.
അനന്തരഫലങ്ങൾ
ഈ നിയമം കേന്ദ്രീകൃത ഭരണത്തിന് ഒരു ചട്ടക്കൂട് സ്ഥാപിച്ചുവെങ്കിലും കമ്പനിയുടെ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് ദീർഘകാല പരിഹാരം നൽകിയില്ല. ഗവർണർ ജനറലിന്റെ വീറ്റോ അധികാരത്തിന്റെ അഭാവം, സുപ്രീം കോടതിയുടെ അവ്യക്തമായ അധികാരപരിധി, വാണിജ്യ കാര്യങ്ങളിൽ കമ്പനിയുടെ തുടർച്ചയായ സ്വയംഭരണാധികാരം എന്നിവയെല്ലാം പരിഷ്കരണത്തെ പരിമിതപ്പെടുത്തി.
യുദ്ധം, സമാധാനം, വരുമാനം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്ക് പുറമെ മദ്രാസിലെയും ബോംബെയിലെയും ഭരണത്തിലെ വിടവുകളും ഈ നിയമം അവശേഷിപ്പിച്ചു. ഈ ദൌർബല്യങ്ങൾ പാർലമെന്ററി നിയന്ത്രണത്തിലേക്കുള്ള കൂടുതൽ പ്രസ്ഥാനത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന 1784-ലെ കൂടുതൽ സമൂലമായ പിറ്റിന്റെ ഇന്ത്യ നിയമത്തിലേക്ക് നയിക്കാൻ സഹായിച്ചു.
ചരിത്രപരമായ പ്രാധാന്യം
പാർലമെന്റും ഈസ്റ്റ് ഇന്ത്യാ കമ്പനിയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിലാണ് റെഗുലേറ്റിംഗ് ആക്ടിൻ്റെ ഭരണഘടനാപരമായ പ്രാധാന്യം. ഇന്ത്യയിലെ ഒരു സ്വകാര്യ വ്യാപാര കോർപ്പറേഷൻ ഭരിക്കുന്ന പ്രദേശത്തിന് പൂർണ്ണമായും സർക്കാർ മേൽനോട്ടത്തിന് പുറത്ത് നിൽക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് അത് അംഗീകരിച്ചു. ഗവർണർ ജനറലിന്റെ ഓഫീസ് ഒരു കേന്ദ്ര ഭരണ ഘടനയ്ക്ക് അടിത്തറയിട്ടു, അത് പിന്നീട് ഇന്ത്യാ ഗവൺമെന്റായി വികസിച്ചു.
സുപ്രീം കൌൺസിൽ കൂട്ടായ ഉത്തരവാദിത്തം അവതരിപ്പിച്ചു, അതേസമയം സുപ്രീം കോടതി ഒരു ഔപചാരിക നീതിന്യായ സംവിധാനം അവതരിപ്പിച്ചു. കമ്പനി ജീവനക്കാർക്കുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ പൊതുഭരണത്തിൽ വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന പെരുമാറ്റത്തിന് അവരെ നിയമപരമായി ഉത്തരവാദികളാക്കുകയും ചെയ്തു. അതേസമയം, കമ്പനി ഭരണം, പാർലമെന്ററി മേൽനോട്ടം, എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരം, ജുഡീഷ്യൽ അധികാരം എന്നിവ ഒരു ഘടനയ്ക്കുള്ളിൽ സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് എത്ര ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് നിയമത്തിലെ പോരായ്മകൾ തെളിയിച്ചു.
പാരമ്പര്യം
ഈ നിയമം പിന്നീട് പിൽക്കാല പരിഷ്കാരങ്ങളാൽ അസാധുവാക്കി. അതിൽ ഭൂരിഭാഗവും 1915 ലെ ഇന്ത്യാ ഗവൺമെന്റ് ആക്ട് റദ്ദാക്കി, സെക്ഷനുകൾ 42, 43,45 തുടക്കത്തിൽ ആ റദ്ദാക്കലിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കി. ബാക്കിയുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ 1916 ലെ ഇന്ത്യാ ഗവൺമെന്റ് (ഭേദഗതി) നിയമം റദ്ദാക്കി.
അതിന്റെ നിലനിൽക്കുന്ന പാരമ്പര്യം സ്ഥാപനപരമായിരുന്നുഃ ഇന്ത്യയിലെ ഈസ്റ്റ് ഇന്ത്യാ കമ്പനിയുടെ ഭരണം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ബ്രിട്ടീഷ് പാർലമെന്റ് ഏറ്റെടുക്കുന്ന പ്രക്രിയയ്ക്ക് ഇത് തുടക്കമിട്ടു.
ചരിത്രരേഖകൾ
ഈ നിയമം ഒരു നാഴികക്കല്ലായും അപൂർണ്ണമായ പരിഷ്കരണമായും മനസ്സിലാക്കാം. പാർലമെന്ററി മേൽനോട്ടം, ഗവർണർ ജനറലിന്റെ ഓഫീസ്, സുപ്രീം കോടതി എന്നിവയിൽ നിന്നാണ് അതിന്റെ സുപ്രധാന സ്വഭാവം വന്നത്. കമ്പനിയുടെ തുടർച്ചയായ പ്രാദേശികവും വാണിജ്യപരവുമായ അധികാരം, ഗവർണർ ജനറലിന്റെ കൌൺസിൽ അസാധുവാക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ, എക്സിക്യൂട്ടീവ്, ജുഡീഷ്യൽ അധികാരപരിധി തമ്മിലുള്ള അനിശ്ചിതമായ അതിർത്തി എന്നിവയാണ് അതിന്റെ പരിമിതികൾ. 1784-ലെ പിറ്റ്സ് ഇന്ത്യ ആക്ട് പാസാക്കിയത് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് 1773-ലെ ക്രമീകരണം ഒരു അന്തിമ ഒത്തുതീർപ്പിനുപകരം ഒരു പ്രാരംഭ ഘട്ടമായാണ് കണക്കാക്കിയിരുന്നത് എന്നാണ്.
ടൈംലൈൻ
<ടൈംലൈൻ സംഭവങ്ങൾ = {[ {വർഷംഃ 1765, തലക്കെട്ട്ഃ "ബംഗാളിലെ ഇരട്ട ഗവൺമെന്റ്", വിവരണംഃ "നവാബ് ഭരണപരമായ നിയന്ത്രണം നിലനിർത്തിയപ്പോൾ കമ്പനി ദിവാനി അവകാശങ്ങൾ പ്രയോഗിച്ചു". }, {വർഷംഃ 1768, തലക്കെട്ട്ഃ "ഫിനാൻഷ്യൽ കമ്മിറ്റ്മെന്റ്സ് ഫാൾട്ടർ", വിവരണംഃ "ഈസ്റ്റ് ഇന്ത്യാ കമ്പനിക്ക് ബ്രിട്ടീഷ് ഗവൺമെന്റിനോടുള്ള പ്രതിബദ്ധത നിറവേറ്റാൻ കഴിഞ്ഞില്ല". }, {വർഷംഃ 1773, തലക്കെട്ട്ഃ "റെഗുലേറ്റിംഗ് ആക്റ്റ് പാസ്സ്ഡ്", വിവരണംഃ "പാർലമെന്റ് കമ്പനിയുടെ കാര്യങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കാൻ തുടങ്ങുകയും ബംഗാൾ ഗവർണർ ജനറലിന്റെ ഓഫീസ് സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്തു". }, {വർഷംഃ 1774, തലക്കെട്ട്ഃ "സുപ്രീം കോടതി സ്ഥാപിതമായി", വിവരണംഃ "ഫോർട്ട് വില്യമിലെ സുപ്രീം കോടതി പരിഷ്കരണത്തിന്റെ ഔപചാരിക ജുഡീഷ്യൽ ഘട്ടം ആരംഭിച്ചു". }, {വർഷംഃ 1784, തലക്കെട്ട്ഃ "കൂടുതൽ പരിഷ്ക്കരണം", വിവരണംഃ "പിറ്റിന്റെ ഇന്ത്യ നിയമം 1773 ലെ ഒത്തുതീർപ്പിന്റെ ബലഹീനതകൾക്ക് കൂടുതൽ സമൂലമായ പ്രതികരണം നൽകി". }, ]} />
ഇതും കാണുക
- [വാറൻ ഹേസ്റ്റിംഗ്സ് _ പ്രെസെർവ് _ 0 _
- [ഈസ്റ്റ് ഇന്ത്യാ കമ്പനി _ പ്രെസെർവ് _ 1 _
- [പിറ്റ്സ് ഇന്ത്യ ആക്ട് 1784 _ പ്രെസെർവ് _ 2 _
- [ഫോർട്ട് വില്യം _ പ്രെസെർവ് _ 3 _