கண்ணோட்டம்
1773 ஆம் ஆண்டில் கிரேட் பிரிட்டன் நாடாளுமன்றத்தால் நிறைவேற்றப்பட்ட இந்த ஒழுங்குமுறைச் சட்டம், இந்தியாவில் கிழக்கிந்திய கம்பெனியின் நிர்வாகத்தை மேற்பார்வையிட பிரிட்டிஷ் அரசாங்கத்தின் முதல் நேரடி முயற்சியைக் குறித்தது. கம்பெனி ஒரு வர்த்தக நிறுவனமாகத் தொடங்கியது, ஆனால் இந்த நேரத்தில் அது பெரிய பிரதேசங்களைக் கட்டுப்படுத்தியது, ஒரு இராணுவத்தைப் பராமரித்தது மற்றும் வங்காளத்தில் அரசியல் அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்தியது. அதன் விரிவாக்க பொறுப்புகள் வர்த்தகத்திற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ஏற்பாடுகளை விட அதிகமாக இருந்தன.
இந்த நடவடிக்கை வங்காள கவர்னர் ஜெனரல் அலுவலகத்தை உருவாக்கியது மற்றும் மெட்ராஸ் மற்றும் பம்பாய் அதிபர்களை முக்கியமான விஷயங்களில் வங்காளத்தின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் வைத்தது. இது ஒரு சுப்ரீம் கவுன்சிலை நிறுவியது மற்றும் கல்கத்தாவில் உள்ள ஃபோர்ட் வில்லியத்தில் ஒரு சுப்ரீம் கோர்ட்டை வழங்கியது. ஆயினும்கூட இந்தச் சட்டம் அதன் பிரதேசங்கள் மீதான நிறுவனத்தின் அதிகாரத்தை அகற்றவோ அல்லது அதன் வணிக விவகாரங்களை முழுமையாகக் கட்டுப்படுத்தவோ இல்லை. எனவே இது அதிகாரத்தின் முழுமையான பரிமாற்றத்தை விட ஒரு ஒழுங்குபடுத்தும் நடவடிக்கையாக இருந்தது.
பின்னணி
1773 வாக்கில், கிழக்கிந்திய கம்பெனி கடுமையான நிதி நெருக்கடியை எதிர்கொண்டது. அமெரிக்காவில் அதன் தேயிலை வர்த்தகத்தின் பெரும்பகுதியை இழந்த பிறகு, 1768 முதல் பிரிட்டிஷ் அரசாங்கத்திற்கு அளித்த வாக்குறுதிகளை நிறைவேற்ற முடியவில்லை. அமெரிக்காவில் நுகரப்படும் தேயிலையில் சுமார் 85 சதவீதம் டச்சு தேயிலை கடத்தப்பட்டதாகக் கூறப்படுகிறது, இது நிறுவனத்தின் நியாயமான விற்பனையை பலவீனப்படுத்தியது. அதே நேரத்தில், சுமார் 15 மில்லியன் பவுண்டுகள் தேயிலை பிரிட்டிஷ் கிடங்குகளில் கிடந்தது, இன்னும் இந்தியாவில் இருந்து அனுப்பப்படுகிறது.
இந்த நிறுவனம் இங்கிலாந்து வங்கிக்கும் அரசாங்கத்திற்கும் பணம் செலுத்த வேண்டியிருந்தது. இந்தியா மற்றும் கிழக்கில் வர்த்தகத்தின் மீது தனது ஏகபோகத்தை பாதுகாக்க ஆண்டுதோறும் £ 40,000 செலுத்தியது. அதன் நிதி பலவீனம் அரசியல் ரீதியாக முக்கியமானது, ஏனெனில் பல செல்வாக்குமிக்க நபர்கள் நிறுவனத்தின் பங்குகளை வைத்திருந்தனர், மேலும் கிழக்கிந்திய கம்பெனி நாடாளுமன்றத்தில் ஒரு சக்திவாய்ந்த பரப்புரை குழுவாக இருந்தது.
நிறுவனத்தின் பிராந்திய விரிவாக்கம் இரண்டாவது சிக்கலை உருவாக்கியது. கம்பெனி இப்போது விரிவான அரசியல் பொறுப்புகள் மற்றும் அதன் நலன்களைப் பாதுகாக்க ஒரு இராணுவத்தைக் கொண்டிருந்தாலும், கம்பெனி ஊழியர்களுக்கு ஆட்சி செய்ய பயிற்சி அளிக்கப்படவில்லை. வங்காளத்தில், 1765 முதல் இரட்டை அமைப்பு இருந்தது: நிறுவனம் திவானி உரிமைகள் அல்லது வருவாய் வசூலிக்கும் அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்தியது, அதே நேரத்தில் நவாப் முறையாக நிர்வாகக் கட்டுப்பாட்டைத் தக்க வைத்துக் கொண்டார். இந்த நெருக்கடி நிறுவனத்தின் இந்திய நிர்வாகத்தை நெருக்கமான மேற்பார்வையின் கீழ் கொண்டு வர லார்ட் நோர்த்தின் அரசாங்கத்தை ஊக்குவித்தது.
முன்னுரை
1 மில்லியன் பவுண்டுகள் கடன் மற்றும் ஈவுத்தொகை தொடர்பான கட்டுப்பாடுகள் உள்ளிட்ட நிறுவனத்தின் நிதி நிலையை மேம்படுத்தும் நோக்கத்துடன் இந்தச் சட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. அதன் முக்கிய நோக்கம் நிறுவனத்தை ஒழிப்பது அல்ல, ஆனால் அதன் நிர்வாகத்தை அதன் பிராந்திய உடைமைகள் மற்றும் வணிக இருப்பைப் பாதுகாக்கும் அதே வேளையில் அதன் நிர்வாகத்தை மேலும் பொறுப்புக்கூறச் செய்வதாகும்.
நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்கள் இந்த தலையீட்டை எதிர்த்தனர். அவர்களின் எதிர்ப்பு கிழக்கிந்திய கம்பெனி அதன் நிதி சிக்கல்கள் இருந்தபோதிலும் செல்வாக்கு செலுத்தியது என்ற உண்மையை பிரதிபலித்தது. எனவே இறுதிச் சட்டம் அரசாங்க மேற்பார்வையையும் தொடர்ச்சியான நிறுவன அதிகாரத்தையும் இணைத்து, நிர்வாகத்தை மாற்றும் அளவுக்கு சக்திவாய்ந்த ஒரு ஏற்பாட்டை உருவாக்கியது, ஆனால் முக்கிய தீர்க்கப்படாத கேள்விகளை விட்டுச்செல்லும் அளவுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டது.
நிகழ்வு
சட்டம் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனம் நிறுவனம் அதன் £ 1.5 மில்லியன் கடனை திருப்பிச் செலுத்தும் வரை 6 சதவீதமாக ஈவுத்தொகை வழங்குகிறது. இது இயக்குநர்கள் நீதிமன்றத்தை நான்கு ஆண்டு காலத்திற்கு மட்டுப்படுத்தியது. மேலும் நேரடியாக, கம்பெனி ஊழியர்கள் தனியார் வர்த்தகத்தில் ஈடுபடுவதையோ அல்லது இந்திய ஆட்சியாளர்கள் மற்றும் பிற உள்ளூர் மக்களிடமிருந்து பரிசுகள் மற்றும் லஞ்சங்களை ஏற்றுக்கொள்வதையோ இது தடை செய்தது. இந்த விதிகள் வணிக மற்றும் அரசியல் அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்தும் நிறுவன அதிகாரிகளுடன் தொடர்புடைய வட்டி மோதல்களைத் தீர்க்க முயன்றன.
இந்தச் சட்டம் வாரன் ஹேஸ்டிங்ஸை வங்காள கவர்னர் ஜெனரலின் புதிதாக வரையறுக்கப்பட்ட பதவிக்கு உயர்த்தியது. சென்னை மற்றும் பம்பாய் மாகாணங்கள் வங்காளத்தின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் கொண்டு வரப்பட்டு, மேலும் மையப்படுத்தப்பட்ட நிர்வாக கட்டமைப்பின் அடித்தளத்தை நிறுவின.
முக்கிய கட்டங்கள்
இந்தச் சட்டம் கவர்னர் ஜெனரல் மற்றும் லெப்டினன்ட் ஜெனரல் ஜான் கிளேவரிங், ஜார்ஜ் மான்சன், ரிச்சர்ட் பார்வெல் மற்றும் பிலிப் பிரான்சிஸ் ஆகிய நான்கு கூடுதல் உறுப்பினர்களைக் கொண்ட வங்காள உச்ச சபையை உருவாக்கியது. பெரும்பான்மை வாக்குகள் மூலம் முடிவுகள் எடுக்கப்பட வேண்டும். கவர்னர் ஜெனரல் ஒரு சமநிலையை உடைக்க மட்டுமே வாக்களிக்க முடியும், அதாவது அவருக்கு பொது வீட்டோ இல்லை.
1774 ஆம் ஆண்டில் கல்கத்தாவில் உள்ள வில்லியம் கோட்டையில் உச்சநீதிமன்றம் நிறுவப்பட்டதன் மூலம் இரண்டாவது நிறுவன மாற்றம் ஏற்பட்டது. பிரிட்டிஷ் சட்ட அமைப்பை நிர்வகிக்க பிரிட்டிஷ் நீதிபதிகள் இந்தியாவுக்கு அனுப்பப்பட்டனர். சர் எலிஜா இம்பே அதன் முதல் தலைமை நீதிபதியாக ஆனார். நீதிமன்றம் சிவில் மற்றும் குற்றவியல் அதிகார வரம்பையும், அசல் மற்றும் மேல்முறையீட்டு அதிகார வரம்பையும் கொண்டிருந்தது.
திருப்பும் புள்ளிகள்
இந்த உடன்படிக்கையின் மிகவும் பின்விளைவான அம்சம் கவர்னர் ஜெனரலுக்கும் உச்ச சபைக்கும் இடையிலான அதிகாரப் பகிர்வாகும். கூட்டு முடிவெடுப்பது பகிரப்பட்ட பொறுப்பின் கொள்கையை அறிமுகப்படுத்தியது, ஆனால் இது கவர்னர் ஜெனரலை விட அதிகமாக வாக்களிக்க முடியும் என்பதையும் குறிக்கிறது. இந்த ஏற்பாடு பின்னர் வாரன் ஹேஸ்டிங்ஸின் பதவிக்காலத்தில் கடுமையான நிர்வாக மோதல்களை உருவாக்கியது.
உச்ச நீதிமன்றத்தின் உருவாக்கம் நிறுவனத்தின் நிர்வாக நிர்வாகத்துடன் ஒரு முறையான நீதித்துறை நிறுவனத்தையும் அறிமுகப்படுத்தியது. இருப்பினும், இந்தச் சட்டம் நீதிமன்றத்தின் அதிகார வரம்பை தெளிவாக வரையறுக்கவில்லை. இதன் விளைவாக ஏற்பட்ட நிச்சயமற்ற தன்மை உச்ச நீதிமன்றத்திற்கும் வங்காள உச்ச சபைக்கும் இடையே மோதல்களுக்கு வழிவகுத்தது.
பங்கேற்பாளர்கள்
பிரிட்டிஷ் நாடாளுமன்றம் மற்றும் லார்ட் நார்த்
அதன் நிதி பலவீனம் மற்றும் பிராந்திய அதிகாரம் தேசிய முக்கியத்துவம் வாய்ந்த விஷயங்களாக மாறியதால் நாடாளுமன்றம் நிறுவனத்தின் விவகாரங்களை ஒழுங்குபடுத்தத் தொடங்கியது. லார்ட் நார்த் நிறுவன நிர்வாகத்தின் அரசாங்க மறுசீரமைப்புக்கு தலைமை தாங்கினார். இந்த சட்டம் இந்தியாவில் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் நாடாளுமன்ற மேற்பார்வையை நோக்கிய முதல் படியைக் குறிக்கிறது.
கிழக்கிந்திய கம்பெனி
கம்பெனி தனது பிராந்திய உடைமைகளைத் தக்க வைத்துக் கொண்டது, அதன் அதிகாரம் பறிக்கப்படவில்லை. அதன் வணிக சுயாட்சி கணிசமாக இருந்தது, மேலும் இயக்குநர்கள் நீதிமன்றம் தொடர்ந்து முக்கிய பங்கு வகித்தது. அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் தனியார் வர்த்தகம் மற்றும் பரிசுகள் அல்லது லஞ்சங்களை ஏற்றுக்கொள்வதில் கட்டுப்பாடுகளை எதிர்கொண்டனர்.
வாரன் ஹேஸ்டிங்ஸ் மற்றும் உச்ச சபை
வாரன் ஹேஸ்டிங்ஸ் வங்காளத்தின் கவர்னர் ஜெனரலாக ஆனார் மற்றும் நான்கு உறுப்பினர்களைக் கொண்ட சுப்ரீம் கவுன்சிலுடன் பணியாற்றினார். முடிவுகளுக்கு பெரும்பான்மை தேவைப்படுவதால், அலுவலகம் ஒரு சரிபார்க்கப்படாத நிர்வாக பதவியாக இருக்கவில்லை. இந்த ஏற்பாடு மையப்படுத்தலை அறிமுகப்படுத்தியது, ஆனால் கவர்னர் ஜெனரலுக்கும் அவரது சபைக்கும் இடையே கருத்து வேறுபாடு ஏற்படுவதற்கான ஒரு உள்ளமைக்கப்பட்ட வாய்ப்பையும் உருவாக்கியது.
பின் விளைவு
இந்தச் சட்டம் மையப்படுத்தப்பட்ட நிர்வாகத்திற்கான ஒரு கட்டமைப்பை நிறுவியது, ஆனால் அது நிறுவனத்தின் பிரச்சினைகளுக்கு நீண்டகால தீர்வை வழங்கவில்லை. கவர்னர் ஜெனரலின் வீட்டோ அதிகாரம் இல்லாதது, உச்ச நீதிமன்றத்தின் தெளிவற்ற அதிகார வரம்பு மற்றும் வணிக விஷயங்களில் நிறுவனத்தின் தொடர்ச்சியான சுயாட்சி அனைத்தும் சீர்திருத்தத்தை மட்டுப்படுத்தியது.
இந்தச் சட்டம் சென்னை மற்றும் பம்பாயின் நிர்வாகத்தில் போர், அமைதி மற்றும் வருவாய் பிரச்சினைகளுக்கு வெளியே இடைவெளிகளை விட்டுச் சென்றது. இந்த பலவீனங்கள் 1784 ஆம் ஆண்டின் பிட்டின் இந்தியச் சட்டத்திற்கு வழிவகுத்தன, இது நாடாளுமன்றக் கட்டுப்பாட்டை நோக்கிய மேலும் ஒரு இயக்கத்தைக் குறிக்கிறது.
வரலாற்று முக்கியத்துவம்
ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தின் அரசியலமைப்பு முக்கியத்துவம் பாராளுமன்றத்திற்கும் கிழக்கிந்திய கம்பெனிக்கும் இடையே அது உருவாக்கிய உறவில் உள்ளது. இந்தியாவில் ஒரு தனியார் வர்த்தகக் கழகம் ஆட்சி செய்யும் பிரதேசம் முற்றிலும் அரசாங்க மேற்பார்வைக்கு வெளியே இருக்க முடியாது என்பதை அது ஒப்புக் கொண்டது. கவர்னர் ஜெனரல் அலுவலகம் ஒரு மத்திய நிர்வாக கட்டமைப்புக்கு அடித்தளம் அமைத்தது, அது பின்னர் இந்திய அரசாங்கமாக வளர்ந்தது.
சுப்ரீம் கவுன்சில் கூட்டு பொறுப்பை அறிமுகப்படுத்தியது, அதே நேரத்தில் சுப்ரீம் கோர்ட் ஒரு முறையான நீதித்துறை முறையை அறிமுகப்படுத்தியது. கம்பெனி ஊழியர்கள் மீதான கட்டுப்பாடுகள் பொது நிர்வாகத்தை சமரசம் செய்யக்கூடிய நடத்தைக்கு சட்டப்பூர்வமாக பொறுப்பேற்கச் செய்தன. அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தின் ஆட்சி, நாடாளுமன்ற மேற்பார்வை, நிர்வாக அதிகாரம் மற்றும் நீதித்துறை அதிகாரத்தை ஒரே கட்டமைப்பிற்குள் இணைப்பது எவ்வளவு கடினம் என்பதை இந்தச் சட்டத்தின் குறைபாடுகள் நிரூபிக்கின்றன.
மரபு
இந்தச் சட்டம் பின்னர் பிற்காலச் சீர்திருத்தங்களால் மாற்றப்பட்டது. அதில் பெரும்பாலானவை இந்திய அரசுச் சட்டம் 1915 ஆல் ரத்து செய்யப்பட்டன, இதில் பிரிவுகள் 42, 43 மற்றும் 45 ஆரம்பத்தில் அந்த ரத்து செய்வதிலிருந்து விலக்கப்பட்டன. மீதமுள்ள விதிகள் இந்திய அரசு (திருத்தம்) சட்டம் 1916 மூலம் ரத்து செய்யப்பட்டன.
அதன் நீடித்த மரபு நிறுவன ரீதியாக இருந்தது: இந்தியாவில் கிழக்கிந்திய கம்பெனியின் நிர்வாகத்தை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான பொறுப்பை பிரிட்டிஷ் நாடாளுமன்றம் ஏற்றுக்கொண்ட செயல்முறையை இது தொடங்கியது.
வரலாற்றுப் பதிவு
இந்தச் சட்டத்தை ஒரு மைல்கல்லாகவும், முழுமையற்ற சீர்திருத்தமாகவும் புரிந்து கொள்ள முடியும். அதன் மைல்கல் தன்மை பாராளுமன்ற மேற்பார்வை, கவர்னர் ஜெனரல் அலுவலகம் மற்றும் உச்ச நீதிமன்றம் ஆகியவற்றிலிருந்து வந்தது. அதன் வரம்புகள் நிறுவனத்தின் தொடர்ச்சியான பிராந்திய மற்றும் வணிக அதிகாரம், கவர்னர் ஜெனரலின் தனது சபையை மீற இயலாமை மற்றும் நிர்வாக மற்றும் நீதித்துறை அதிகார வரம்பிற்கு இடையிலான நிச்சயமற்ற எல்லை ஆகியவற்றில் உள்ளன. 1784 ஆம் ஆண்டில் பிட் இந்தியா சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டது, 1773 ஏற்பாடு ஒரு இறுதி தீர்வுக்கு பதிலாக ஒரு ஆரம்ப நடவடிக்கையாக கருதப்பட்டது என்பதைக் குறிக்கிறது.
காலவரிசை
<காலவரிசை நிகழ்வுகள் = {[ {ஆண்டு: 1765, தலைப்பு: "வங்காளத்தில் இரட்டை அரசு", விளக்கம்: "நிறுவனம் திவானி உரிமைகளைப் பயன்படுத்தியது, அதே நேரத்தில் நவாப் நிர்வாகக் கட்டுப்பாட்டைத் தக்க வைத்துக் கொண்டார்". }, {ஆண்டு: 1768, தலைப்பு: "நிதி உறுதிப்பாடுகள் தவறு", விளக்கம்: "கிழக்கிந்திய கம்பெனி பிரிட்டிஷ் அரசாங்கத்திற்கு அளித்த வாக்குறுதிகளை நிறைவேற்ற முடியவில்லை". }, {ஆண்டு: 1773, தலைப்பு: "ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டது", விளக்கம்: "நாடாளுமன்றம் நிறுவனத்தின் விவகாரங்களை ஒழுங்குபடுத்தத் தொடங்கியது மற்றும் வங்காள கவர்னர் ஜெனரல் அலுவலகத்தை உருவாக்கியது". }, {ஆண்டு: 1774, தலைப்பு: "சுப்ரீம் கோர்ட் நிறுவப்பட்டது", விளக்கம்: "வில்லியம் கோட்டையில் உள்ள சுப்ரீம் கோர்ட் ஆ:ப் ஜூடிசேச்சர் சீர்திருத்தத்தின் முறையான நீதித்துறை கட்டத்தைத் தொடங்கியது". }, {ஆண்டு: 1784, தலைப்பு: "மேலும் சீர்திருத்தம்", விளக்கம்: "பிட்டின் இந்தியா சட்டம் 1773 குடியேற்றத்தின் பலவீனங்களுக்கு மிகவும் தீவிரமான பதிலை அறிமுகப்படுத்தியது". }, ]} />
மேலும் காண்க
- [வாரன் ஹேஸ்டிங்ஸ் _ பிரிஸர்வ் _ 0 _
- [கிழக்கிந்திய கம்பெனி _ பிரிஸர்வ் _ 1 _
- [பிட்ஸ் இந்தியா சட்டம் 1784 _ பிரெஸர்வ் _ 2 _
- [ஃபோர்ட் வில்லியம் _ பிரெஸர்வ் _ 3 _